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近日，龍高股份開展部分中層崗位競(jìng)聘工作，通過雙向選擇發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展人才，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

此次競(jìng)聘參照半結(jié)構(gòu)化面試的方式，個(gè)人匯報(bào)和提問答辯相結(jié)合，側(cè)重考察競(jìng)聘者專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、思維和語言表達(dá)等綜合素質(zhì)，以擇優(yōu)選拔及崗位需求和人才儲(chǔ)備相結(jié)合的原則公開競(jìng)聘。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，8名競(jìng)聘者分別就各自的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、自身優(yōu)勢(shì)、任職規(guī)劃等方面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，并闡述自己對(duì)未來工作的設(shè)想，表達(dá)了為公司服務(wù)的意愿等。

此次競(jìng)聘是公司加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人崗配置的體現(xiàn)，更是落實(shí)公司高質(zhì)量發(fā)展人才隊(duì)伍建設(shè)的有力舉措。下一步，公司將持續(xù)深化八閩國(guó)企綜合改革，努力為優(yōu)秀人才搭建公平、公正、公開的晉升平臺(tái)，讓更多想干事、能干事、干成事的人才脫穎而出，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入生機(jī)活力、提供人才支撐。